岗位要求：1、拟定分公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；2、进行工作分析，完成简历甄别、面试、筛选、录用等，分析、评估招聘效果；3、能主动搜索、拓展联系候选人，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；5、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护；6、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；7、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；8、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；9、办理员工五险一金，制作每月工资、绩效；任职资格：1、年龄24-35周岁之间，男女不限；2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障相关专业；3、两年以上金融行业人事相关经验或一年以上猎头工作经验者优先；4、熟悉国家人事政策、法律和法规；5、熟练使用各种办公软件；6、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强。福利待遇1、 底薪（4500）+绩效奖金——行业内极具竞争力薪酬水准2、 专员 部门经理 市公司部门经理 省公司部门经理 （2015年武汉预计新增2家分公司，管理岗空缺10名） ——科学合理的晋升机制3、 生日福利、旅游福利（2014年公司年会于三亚举行，为期5天） ——业界良心4、 家属福利（中秋、端午、春节等佳节礼品） ——每一名职员，都是我们的家人5、战略型人力资源团队养成，告别事务型人力资源 ——想做专业级人力资源？来大型企业试试看
